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李老师缓缓说道，“如果王成的行为真的影响到了团队的利益，那你确实有必要采取行动。”
“可我一个人面对他，力量太小了。”
邓云有些无奈，“我需要更多人的支持，尤其是像您这样的有经验的同事。”
李老师陷入了沉思，他知道王成的权威在公司内部相当强势，过去的日子里他也曾听到关于王成的抱怨，但从未真正深入了解。
此刻，邓云的言辞让他意识到，事情的严重性远超他的想象。
“你说得对，团队的团结和信任是非常重要的。
王成的行为如果继续下去，可能会对大家造成不可逆转的影响。”
李老师终于下定了决心，“我愿意支持你，帮助你揭露真相。”
邓云的心中一阵激动，感激之情涌上心头：“谢谢您，李老师！
您的支持对我来说至关重要。
我们可以一起收集证据，寻找其他同事的支持。”
“好，我会尽快整理一下我掌握的信息，看看能否帮助你找到有力的证据。”
李老师的声音中透着坚定，“我们一定要保护好团队的利益，让那些不当行为无所遁形。”
挂掉电话后，邓云感到一阵轻松，仿佛心中的重担减轻了许多。
她知道，李老师的支持将成为她揭露王成的重要力量。
接下来的几天，邓云与李老师保持密切联系，互相分享信息，逐步建立起一个更为广泛的支持网络。
在一次小型会议上，李老师提出邀请其他老同事参加，大家一起讨论团队目前的状况和未来的方向。
邓云对此表示赞同，认为这将是一个很好的机会，让更多的人意识到王成的行为对团队的影响。
李老师在会议上认真听取每个人的意见，他能感受到大家心中对王成的不满。
会后，李老师与邓云私下交流，表示：“我听到大家对王成的看法，似乎有不少人对他的管理方式表示质疑。”
邓云点头：“是的，许多人都感到困扰，但大部分人不敢发声。
我想如果我们能将这些声音汇聚起来，就能更有效地对抗王成。”
李老师深思熟虑后说道：“我会帮助你们收集更多的反馈，也许我们可以写一封联名信，表达大家的关切和对团队信任的需求。”
邓云感到振奋：“这是个好主意！
我们可以在信中强调团队的价值观和合作的重要性，让王成明白这种行为是不可接受的。”
随着时间的推移，邓云和李老师共同努力，逐步在团队中建立起了一个信任的氛围。
越来越多的同事开始站出来，分享他们的经历，表达对王成不当行为的不满。
在一次茶歇期间，邓云和李老师与几位同事讨论了王成的问题。
大家纷纷表示，王成在项目中的决策缺乏透明度，许多重要信息并没有及时分享，导致了团队的不必要困扰。
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