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邓云心中一阵感动，北辰的支持让她感到无比温暖。
她意识到，自己并不孤单，身边还有支持她的人。
于是她点头答应：“好的，我同意。
我们可以和一些信任的同事沟通，看看他们的看法。”
接下来，邓云和北辰开始讨论如何收集更多的证据。
邓云将自己已经整理好的文件拿出来，与北辰分享。
“这是我收集到的会议记录和邮件内容，我觉得我们可以从中找出王成行为的不一致之处。”
北辰认真地翻阅着邓云的文件，边看边点头：“这些都是很有价值的信息。
我们可以将这些信息汇总，制定一个更系统的调查计划。”
“我觉得我们还可以进行一些非正式的交流，看看同事们对王成的看法。”
邓云提议，“如果我们能找到更多人支持我们的观点，或许会更有说服力。”
“对，我们可以从团队内部的聚会、午餐时间等非正式场合入手，慢慢引导话题。”
北辰想了想，补充道，“但同时，我们也要注意保护同事们的隐私，确保他们不受任何影响。”
“我明白。”
邓云点头应道，“我们可以先从那些比较信任我们的同事开始，逐步扩大范围。”
经过一番讨论，邓云和北辰制定出了一份初步的行动计划。
他们决定在接下来的几周内，逐步展开调查，收集更多信息，并在合适的时机向团队分享他们的发现。
当两人结束讨论，走出咖啡馆时，邓云感到一阵轻松，仿佛心中的重担被卸下了。
北辰的支持让她倍感振奋，她知道，未来的路虽然依然充满挑战，但至少她不再孤单。
在接下来的日子里，邓云与北辰密切合作，逐步展开了对王成的观察和调查。
他们利用团队的聚会、午餐时间，与同事们进行非正式的交流，试图了解大家对王成决策的看法。
逐渐地，邓云发现，越来越多的同事愿意分享他们的观点和经验，大家的信任感开始恢复。
在一次团队午餐中，邓云与几位同事坐在一起，聊天的过程中，她小心翼翼地引导话题：“最近王成的决策你们觉得怎么样？”
“我觉得他总是改来改去，真的让人很困惑。”
一位同事说道，眼中透出不满。
“是啊，感觉他有些不负责任。”
另一位同事接着说，大家的共鸣让邓云感到欣慰。
邓云在心中暗自记下这些反馈，逐渐形成了一些有力的证据。
随着调查的深入，她对王成的行为愈发坚定了自己的看法。
在与北辰的合作中，邓云感受到了前所未有的信任与支持，逐渐走出了最初的孤独与无助。
她明白，只有团结一致，才能在这场斗争中取得胜利。
随着时间的推移，邓云的信心不断增强。
她相信，真相终将浮出水面，而她与北辰的努力将为团队带来新的希望。
邓云的心中再次燃起斗志，准备迎接即将到来的挑战。
邓云在办公室的桌前，屏幕上闪烁着几封未读的邮件。
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