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小李举起杯子，带头说道：“为了我们的团队！”
其他人纷纷响应，杯子碰撞的声音在咖啡馆中回荡，似乎在宣告着一个新的开始。
告别了同事们，邓云走出咖啡馆，夜空中繁星闪烁，微风拂面。
她心中充满了希望，虽然前方的道路依旧充满未知，但她知道，自己并不孤单。
团队的力量将是她继续前行的动力，而她的行动将是改变这一切的契机。
邓云回到办公室后，心中充满了干劲。
经过与同事们的聚会讨论，她意识到收集证据的重要性。
王成的决策行为不仅影响着项目的进展，更在无形中削弱了团队的信任感。
邓云决定采取行动，系统地收集王成的会议记录、邮件和聊天记录，力求找到关键证据，以揭示王成背后的真实意图。
她打开电脑，开始整理自己的文件夹。
邓云在过去几个月中，记录了王成的许多会议内容和决策，虽然这些记录看似琐碎，但她相信，仔细分析后或许能找到一些有价值的信息。
“先从会议记录开始。”
邓云自言自语，她打开了一个文档，开始逐一回顾王成在会议中所做的发言。
每次会议后，邓云都会将会议的要点整理成文档，但她从未想过要将这些内容与王成的行为建立联系。
在翻阅记录时，邓云注意到一个有趣的现象：王成在不同的会议中，对于同一项目的时间安排和资源分配，几乎每次都会有不同的说法。
比如，在一次预备会上，他提到项目需要在三个月内完成，但在后来的会议中，他却将时间缩短至一个月，且没有合理的解释和说明。
“这真的很不寻常。”
邓云心中暗想，决定将这些不同的表述逐渐整理出来。
她打开了一张表格，开始逐项记录下每次会议中王成对时间和资源的不同表述，以及与之相关的会议日期和参与者。
接下来，邓云又转向邮件和聊天记录。
她通过公司内部的邮件系统，仔细查找与王成相关的邮件往来。
她特别关注那些涉及项目决策和资源分配的邮件，力求找到任何不一致的地方。
经过几个小时的努力，邓云终于找到了几封值得注意的邮件。
其中一封邮件中，王成向外部供应商询问了一些不必要的价格信息，而这些信息在团队的讨论中并未被提及。
邓云意识到，王成可能在与外部供应商沟通时故意隐瞒了团队的真实需求，这种行为可能影响到了后续的决策。
“这绝对不能被忽视。”
邓云心中一震，决定将这封邮件的内容截图保存，作为后续调查的依据。
随后，邓云又翻阅了几周前的聊天记录，特别是在团队群组中与王成的互动。
她发现王成在聊天中时常表现出对某些同事的不满，甚至在未公开的场合中批评他们的工作，导致团队氛围更加紧张。
邓云暗自思索，王成的这种行为是否与他对团队的决策产生了负面影响。
：（）系统：北辰传说
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