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消息传到永恒外卖公司这边，如同一颗石子投入了原本平静的湖面，瞬间泛起了层层涟漪。
秘书匆忙走进李凡的办公室，神色略显紧张地询问应对方法。
李凡深知此事的严重性，立刻决定召开管理层紧急会议。
会议室里的气氛凝重，各位高层管理人员陆续入座，他们都清楚这次会议关乎着公司在这场外卖行业风暴中的走向。
李凡坐在会议桌的首位，目光坚毅地扫视了一圈在座的众人，然后缓缓开口道：“大家都知道了，现在饿了吧和每团外卖因为骑手保险的问题闹得沸沸扬扬，我们不能坐视不管。
这对我们来说，既是挑战，也是机遇。”
市场部经理皱着眉头说道：“李总，这次舆论风向对我们没有直接影响，但我们必须要有所行动，不然可能会在竞争中失去优势。”
其他人纷纷点头表示认同。
李凡沉思片刻后说道：“我们永恒外卖一直以来都秉持着员工至上的理念，这次我们不能落后。
我提议，公司提高员工福利，用公司的利润全额为员工购买安全险。”
这个提议一出，会议室里顿时炸开了锅。
财务经理有些担忧地说：“李总，这可是一笔不小的开支啊。
全额为员工购买安全险，会对公司的财务状况造成很大压力，尤其是在当前竞争激烈、利润空间本就有限的情况下。”
人力资源经理则持不同意见：“我觉得这是一个展现我们公司人性化的好机会。
员工是公司的根本，为他们提供更好的保障，能提高员工的忠诚度和归属感，从长远来看，对公司是有利的。”
运营部经理也附和道：“而且现在舆论都在关注骑手权益问题，如果我们能在这个时候站出来，做出表率，对我们的品牌形象会有很大的提升。”
李凡认真听取了大家的意见后，坚定地说：“我理解财务方面的担忧，但我们不能只看眼前的利益。
这次我们要让员工感受到公司对他们的重视，让外界看到我们永恒外卖的担当。
我们可以重新评估一下公司的预算，看看在哪些方面可以进行优化，以确保有足够的资金来实施这个计划。”
于是，会议进入了详细的讨论阶段。
各个部门开始重新梳理业务流程和预算分配，寻找可以节省成本或者提高效率的环节。
财务部门列出了详细的财务报表，分析了公司目前的盈利状况和可支配资金，提出了一些初步的调整方案。
经过几个小时的激烈讨论和反复权衡，最终达成了一致意见。
永恒外卖决定实施这项大胆的计划，以公司利润全额为员工购买安全险。
这个安全险不仅涵盖了交通意外、工伤等基本保障项目，还增加了一些特色保障，比如因恶劣天气导致的订单延误补偿险、心理健康咨询服务等，旨在全方位保障员工的工作和生活。
接下来，就是如何向员工和外界宣传这个决定了。
市场部迅速制定了宣传方案，包括制作精美的宣传海报、视频，在公司内部平台和外部社交媒体上发布消息。
同时，人力资源部组织了员工大会，李凡亲自在大会上向员工宣布了这个好消息。
员工们听到这个消息后，欢呼声和掌声响彻整个会场。
一位骑手激动地说：“我从来没有想过公司会为我们做到这一步，这让我觉得自己的付出是值得的，以后我一定会更加努力工作。”
随着消息的传播，外界也对永恒外卖的这一举措给予了高度关注和评价。
媒体纷纷报道，称赞永恒外卖是一家有良心、有社会责任感的企业。
在网络上，网友们也对永恒外卖竖起了大拇指。
“永恒外卖太赞了！
这才是真正关爱员工的公司。”
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