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在上级的支持下，马伟杰的农村经济改革方案开始有条不紊地推进。
镇里成立了专门的工作小组，马伟杰被任命为副组长，负责具体的实施工作。
随着改革的深入，各种问题也逐渐暴露出来。
一些村民对新技术的接受程度较低，种植过程中出现了不少失误；部分企业在产业升级过程中面临着技术瓶颈和资金短缺的困境。
马伟杰深知，要解决这些问题，必须加强与各方的沟通和协调。
他频繁地奔波于各个村庄和企业之间，耐心地向村民和企业负责人解释政策、传授技术。
一天，马伟杰来到了一家陷入困境的乡镇企业。
企业的厂长一脸愁容地向他诉苦：“马副组长，我们按照您的方案进行了产业升级，可现在新设备买来了，技术工人却不够，生产进度严重滞后啊。”
马伟杰皱起眉头，思索片刻后说道：“厂长，别着急。
我们可以联系周边的职业学校，看看能不能招聘一些实习生过来，同时组织厂里的老工人对他们进行培训。
另外，我再向镇里申请一些资金，用于聘请专家进行技术指导。”
厂长听了，脸上露出一丝希望：“那就拜托您了，马副组长。”
在解决企业问题的同时，马伟杰还要应对体制内的复杂人际关系。
镇政府里，一些人对他的快速晋升心生嫉妒，暗中给他使绊子。
在一次工作会议上，一位资历较深的科长阴阳怪气地说道：“年轻人就是心急，做事不考虑周全。
这改革要是出了问题，谁来负责？”
马伟杰不卑不亢地回应道：“改革本就不是一帆风顺的，出现问题我们解决就是。
但如果因为害怕问题而不敢前进，那我们镇的发展何时才能有起色？”
他的这番话得到了部分领导的支持，但也让他与那位科长的关系更加紧张。
为了缓解矛盾，马伟杰主动找到那位科长，诚恳地说道：“科长，我知道您对工作要求严格，也是为了镇里好。
可能我的一些做法让您不太满意，还希望您能多指点。”
科长见他态度诚恳，语气也缓和了一些：“小马啊，我不是针对你，只是担心步子迈得太大，容易出乱子。”
通过这次沟通，两人的关系稍有缓和。
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