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怎么回事……程砚清用力拍了拍脸颊，想让自己保持清醒。
要慌张，也应该是李经理才对……幸好大多数情况，他都在外谈生意。
偶尔的偶尔。
也会邀请程砚清一起吃午饭。
一起吃饭的时候，李经理装作不经意问道:“小程，在这里工作，一个月有五千块吗？”
虽然有美色当前，程砚清依然保持警觉，含糊地回答:“差不多。”
其实他税前7000。
毕竟除了做财务，还兼许多杂活。
工资比外面的出纳自然要高一点。
李经理再想问问。
程砚清已经作出食不言，寝不语的态度了。
上一任出纳就不慎把具体工资透露给了运营主管吴琳。
吴琳假装亲切，刻意跟她关系好，实际只是想套话而已，财务部、行政部都有过节费，运营部、销售部却没有，吴琳便把这件事捅到了总经理处。
八月中旬。
倪姐辞职了。
离上一任财务经理辞职，才过去短短半年时间。
一方面，她受不了吴琳的阿谀奉承和挑拨离间。
每天像只苍蝇一样，围在人事主管身边乱转。
另一方面，总经理不信任她。
觉得她出的报表数据有问题，特地找了一个做财务的亲戚监管她。
倪姐离职前，对程砚清说了这样一句话。
这家公司开不长了，你也早做打算吧。
程砚清不说话，心里深以为然。
总经理上任两年，常年窝在办公室里，不跟订单进度，付款单签得奇慢，喜欢追根究底，公司跟医院合作，提供新研发的药剂，付款一晚导致原材料供应不上，连带着出货也慢，因此赔了不少钱，还损失了好几家客户。
加上平时不注意维护客户之间关系，不同意批销售部门的招待费，久而久之，销售部怠慢，纷纷提出离职。
总经理不觉得自己有问题。
吴琳又在人事主管耳边嚼舌根，说这是李经理不作为，如果连维护客户都做不到，公司花那么多钱请销售经理意义何在？人事主管听进去了，便跑去跟总经理告状。
总经理深以为然。
开会时，有意无意嘲讽他没用，顺便告诫在场所有人，办公室所有的电脑都装了监控，忙，就做事，不忙，自己找事做，别想着跟辞职的倪姐一样，一闲下来看两三个小时的股票。
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