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第10章 到 任(第2页)

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例如有的部门只是表面上贯彻新机制,实际操作中照旧办事,新瓶装旧酒。

还有的部门改革后明面上的指标有所提升,但隐藏着数据造假,弄虚作假的现象。

这些问题不易被发现,需要裴语迟采取深入调查和细致体察的办法,才能触及问题的本质。

面对改革中暴露出的各种问题,裴语迟沉着应对,既不因初期困难气馁,也不因部分成效自满。

他继续推进改革,采取鼓励和惩戒相结合的手段,督促各部门认真贯彻新政策,并暗中观察各种迹象,揪出隐藏问题,坚定地推进改革。

……这天,体制改革小组内部的审计监察工作人员在汇报工作落实情况时,发现台里一项重要的对外采购项目的成本一直居高不下,裴语迟开始察觉到这个情况十分异常。

,!

他敏锐地意识到很可能是竞价机制没有得到有效运行,背后可能隐藏着更为复杂的问题。

裴语迟并没有立刻作出判断,而是谨慎地追问了负责这项工作的人员。

这名人员不得不向他坦白。

原来,这些合作商实际上是王福海副台长的几个老客户。

他们之所以能获得合作项目的批准,完全是因为王福海的干涉使竞价机制成为一纸空文。

为了确认这个情况是否属实,裴语迟展开一番调查。

他特意对涉及的这几家演艺公司合作商进行了详细的调查。

不出所料,调查的结果显示,这些合作商的报价虽然并不具备竞争力,却依然获得了合作项目的批准。

这一切明确了裴语迟的怀疑,王福海的干预让竞价机制变得形同虚设。

裴语迟心中清楚,王福海作为台里资历较老的台领导,对许多事务渗透性强,此次改革触及了最难啃的骨头,也就是他所持有的既得利益。

裴语迟明白,推动这项工作落实不可采取强硬的方式。

他冷静地回应了工作人员:“王副台长在台里资历深厚,对许多事务确实比较熟悉,也一直致力于台里的发展。

我们这次改革,也需要老一辈有经验的同仁支持配合。

我会亲自找王副台长沟通此事,争取他的理解和支持。

我们要用堂堂正正的工作作风来协调处理。

你等我的通知。”

裴语迟如今所做的体制改革和所处的核心位置,对于某些老领导而言无疑触动了他们的敏感神经,他十分清楚。

因此,为了将改革稳步推进,裴语迟明白自己必须小心谨慎,每一步都需要深思熟虑,有些难缠的问题也只能观察形势、伺机而动、化解阻力,这需要耐心。

经过一个月的筹备,新的部门已然成形。

一切都在有序推进当中,各项工作逐步走上规范高效的轨道。

裴语迟也从一个计划者,逐渐转变成这个部门的领导者与督导者,开始投入到具体的日常管理工作中去。

这天,裴语迟在部门例会上向大家宣布,第一个月的各项工作进度均已顺利完成。

这个崭新的部门从组建之初就面临重重困难,新的团队人员之间需要磨合,而作为改革措施落实的核心部门,整个电视台都对这个部门寄予厚望,同时也存在诸多质疑。

听到工作进度符合预期,所有人都暗自松了一口气,同时也对裴语迟刮目相看。

他的睿智,严谨,以及那种将员工才能调动到极致的本领,让大家对部门的前景充满信心。

那些过去在原部门待了许久,职业发展停滞不前的“小透明”

,在裴语迟的重用下,如今摇身一变,都成为各自工作领域的骨干和专家,对他们来说,这无疑是一次职业生命的拯救与重生。

裴语迟微笑着望着台下的每一个人,他先让大家畅所欲言,谈一下这一个月的工作感受。

大家纷纷表示,这次调动,给大家的工作状态带来了翻天覆地的变化。

原本工作中的消极和惰性,在裴语迟的影响下形成了一种内驱动力。

敢于主动提出想法,互相讨论探索,部门弥漫着学习和创新氛围。

大家不再狭隘地只关注自己的本职工作,而是积极投入到提升部门集体荣誉的行动中。

部门从一个零散群体,逐渐凝聚为一个目标一致,密不可分的整体。

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