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“我知道小倩的好意，但是……”
裴语迟叹了口气，“我不想让她对我有太多的幻想，我们之间不可能发展到更深层的关系，她这样只会让双方都会困扰。”
小廖默默点头，尊重裴语迟的意愿。
他明了裴语迟的立场，但心中仍然忍不住为小倩的关心感到心疼。
小倩的这份过于热情的“关怀”
，让他觉得十分不自在。
他不希望自己陷入任何的感情纠缠，更不想成为她的“挂怀”
对象。
他知道，是时候该做些什么了。
他拿起手机，给小倩发了一个信息：“汤收到，谢谢！
请下次不用给我做了！”
“收到！”
小倩回复。
……接下来，裴语迟开始跟小廖商讨即将要做的事情。
连续几天里，小廖几乎成了裴语迟家的寄居客，两人时常低声交谈，指尖不停地敲击着键盘。
晚上，他们则一同共进晚餐，交流着思考和计划的进展。
饭后，两人继续坐下来讨论，这时时不时会传出激动的争论声。
他们彼此思维碰撞，对各个方案进行充分的思考和辩论。
裴语迟和小廖充满热情地展开了一场头脑风暴，他们深入探讨每一个细节，追求极致的完善。
晚上渐渐降临，裴语迟的家里一片灯火通明。
他们时而坐在书桌前，一同查阅资料；时而站在墙上贴满色彩便签的白板前，激情洋溢地提出各自的见解。
他们忘记了时间的流逝，在为了共同目标的实现而全身心投入。
随着每一次的讨论和深入，裴语迟和小廖逐渐构建起一个精心设计的方案。
他们为着每一个细节的完美而不断打磨小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
裴语迟的猫咪青黛已经很久没有得到主人如此长时间的陪伴和宠爱了。
……枫林卫视第二次上报的事业单位改革方案终于得到宣传部的批复，接下来就可以真正的充满信心地展开了改革行动。
为了提高工作效率和节目质量，台里决定将更多权力下放到频道和各业务部门。
各部门和员工都将有更大自主权和灵活空间，可以根据市场需求和观众口味制作出更富创新精神的节目。
台里也准备启动内部竞争机制，在节目制作、外包服务采购等方面引入比选和竞价机制，不再直接指定固定合作商。
同时，台里决定取消原先的工资标准和职级体系，建立一套灵活的聘任制和薪酬制度。
高级管理人员和业务骨干将实行聘任聘用，收入将根据业绩和个人贡献的绩效而定。
这些改革举措，将使枫林卫视脱胎换骨，发展成为一个既符合社会主义核心价值观，又贴近大众口味的新型传媒机构。
这将为台里注入新鲜血液，让它焕发出更强的生命活力，过去的寡淡生态要一去不复返，取而代之的是生机勃勃，观众津津乐道的节目产出和服务。
总之，这波改革将令台里展现出更加勃勃生机与活力，电视台要把自己打造成一个真正亲民爱民的现代传媒机构。
接下来，将面向全台征集落地方案，并成立相关部门统一实施。
正当台里的管理层和全体员工还在热烈讨论这项改革实施方案的可行性，并为迎来的变革感到忐忑不安的时候，顾台长办公室的桌面上突然出现了一份足有论文厚度的文件。
顾台长认真翻阅这份文件，心中既有预料之中的欣慰，也有些出乎意料的惊喜。
他知道，这个自己亲手将其招入电视台培养的年轻人，终于真正成熟起来，自己当初的眼光与判断是正确的，他已经完全具备堪当重任的实力了。
：（）山水不造作
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