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33人员风波(第2页)

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所以他从上周开始也是每天不超过八点走,免得给其他人带来不必要的压力。

“大家早上好。”

“学长早。”

打了招呼后,路舟走到了王正业旁,“早。

其他人还在睡觉吧。”

“路哥早。

应该是,应该十点多才来。”

“假期回家没有?”

“没呢,太远了火车得坐半天。

前两天都是没事就来305坐会写写东西,强哥和他们仨也是。”

“这么勤快,那倒真要数我最懈怠了。”

“那不是,都是自愿来的,多交流多学点东西。”

“那行,你们自个安排。

前段时间工作强度比较大,有没有影响上课。”

“我还好,我、飞文和周文都是大三了,基本没有什么课业,可能俊达还有新来的陈锦和江超影响大一些,他们现在大二下,还有接下来大三上都有些课程。”

“行,先忙。

香蕉的事情,文档中还有不少待办任务。”

“好。”

事实上,最早将地点定在逸仙以及人员招收从在校生中选择,好处是不少。

至少这段时间的工作进度来看,这几名团队成员都很好的完成了任务。

但是弊端终归是有的,最主要的就是作为学生而言,仍然有课业需要完成。

较早些时候因为开发进度紧张,他们可能不得不选择请假或者逃课来305工作。

这中间当然需要团队成员自行调整时间,而现在度过了内测期后的梦谷广告,也不需要再赶时间。

成员之间可以通过互相协调时间来兼顾学业。

对于梦谷广告来说这种程度是够用的,毕竟前期要压缩成本。

但是路舟若在接下来要推进微讯的常规开发,那继续采用实习生来组建团队和完成工作那必然会影响到开发进度。

微讯不比梦谷广告,功能逻辑的复杂度和难度是几何增长的。

虽然眼下企鹅正在秘密研发威信的团队并不受重视,最早的版本中团队成员仅十几人,还有近半实习生。

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