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秦奕川不怒反笑，说：“这报复心，简直无敌了。
你一会儿下去的时候发布一个消息，最好让全公司都知道。”
洛克回到办公室，先去了梁木缺他们这半层，没有直接找梁木缺，而是走向张组长那一拨人的区域。
只见他不紧不慢，笑着说：“你们这个月的数据还是最好的，但是还是要保持高度警惕啊！”
“主管大人这是来盘问工作还是刺探军情？”
说话的是那个东北女孩，叫安娜。
“我只是友情提醒，这个月公司会大规模裁员，实行优胜略汰的生存制度。
努不努力看你们自己了，我话带到了。”
洛克好歹是一个主管，故意端起架子的时候，一般人还是害怕的。
这不，他刚作势转身要走，就被安娜从身后拉住了。
女生笑得十分的谄媚：“谢谢洛克主管，只是我想问下，裁员的规矩是谁定的？”
“详细的通告下午会由人事部发出来，你们自己去看吧。”
洛克笑着离开了是非之地，路过梁木缺他们的时候，他犹豫了一下，但还是直接离开了。
小静还在奇怪：“这个洛克，今天怎么怪怪的？”
三个人对视一眼，扑哧笑了出来。
他们自己干的事自己最清楚了，自然不需要别人来提醒。
下午，人事部给所有人发了一封邮件，内容就是关于新出的“优胜略汰”
的生存制度。
大概意思就是，。
主要针对各部门的业务考核，来评定一个人的能力，数据不好的都会被开除。
这样做，一是为了鼓励大家的工作积极性，二是为了更好的保留公司的生存率。
数据的来源由顾安然这边来把控，最后的评判由公司的领导层综合决定。
接到通知后，办公室的人就开始紧张起来了。
一个个开始担心自己的数据，还有人担心自己有没有得罪领导，会不会被公报私仇。
唯独张组长这里的人信心满满，毫不在意。
安娜说：“洛克特意来告知我们，咱们组的数据最好，不用担心。”
vivian也接话：“那可不是，不想有的组，打赌的时间一天天接近了，现在完全没有动作。
估计，是自暴自弃了。”
紧接着就是一片哄笑声，这笑声自然是传到了梁木缺他们耳朵里。
几家欢喜几家愁，刘组长这边的人确实就比较发愁了。
ark抓着脑袋，叹气着：“这可怎么办？我们账号的数据一直都是全公司最低的。”
玛丽也跟着说：“我们的账号也好不到哪里，半斤八两。”
“怎么感觉这个制度就是奔着咱们组来的啊？”
大家都安静下来，一时间默不作声。
“难道真的是因为我们得罪了秦总？”
小静被吓到，“如果真的害了大家，那我就罪孽深重了。”
梁木缺摇摇脑袋，若有所思。
“小缺，要不然你就公开身份吧？这样就不用受这种气了，对不对？”
梁木缺看了一眼小静，说：“我看，就是你想走后门。”
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