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看着下面焦躁不安的人群，他瞥了一眼毫无表情的杨辰，然后继续阅读第二张清单，“申文，金辉……，这10个人没有举报，举报批评和惩罚三个月的表现……“
“乔宏达……，六个人将获得三个月的表演奖。
将来，内部促销将优先考虑入场！”
在阅读了所有的奖惩表之后，杨辰认为麻烦没有出现。
我不知道是因为领导徐京信被我自己殴打住院，还是因为我感到羞耻。
我不知道是谁领导的。
被开除的人低下头，尾巴被夹住逃跑。
六个月中有两个因表演而受到惩罚，其中有两个人随后被捕。
其余的四个人低头不发声。
敢说话。
一次愉快的公司成立大会变成了追悼会。
后来，文天宣布了几种新的激励机制，但只有少数人更加激动。
会议结束时，杨辰心情很好，但文天有点担心，并说：“杨总，今天一次驱逐这么多人会分散人们的注意力吗？”
如果公司是新成立的，如果人们的心分散，团队将很难领导！
文天甚至担心，如果他做得不好，杨辰会像今天一样踢自己。
关于文天的担忧，杨辰轻蔑地摇了摇头：“放松，因为有这么多无用的人离开了，这恰好为员工留了席位。
至于那些怕自己会被杀死的人，平时一定不要努力！
这些人变得更好……
很难找到三足的蟾蜍，到处都有两足的人！
“
说到人，杨辰还感到住房工业化公司的人的素质真的令人担忧，而方兰装饰公司的人的素质也不好。
但是这种事情对于他在文天面前直接说太不好了，所以他只能告诉高丰羽：
“高总，必须尽快将小组的人才储备工作提上议程，以小组的名义定期进行校园招聘，并且必须建立实习生和储备干部的培训机制。
另外，必须长期从社会招聘专业人员！
在公司内部，必须建立健全的竞争和淘汰机制。
那些可以上下的人和那些可以负责的人必须得到特别的提拔，那些不分青红皂白的人必须被坚决地清除掉，而且绝不能有好人的思想……”
尽管杨辰在与高丰羽对话，但文天感到恐惧。
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