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犹豫了16个人。
我们根据其正常表现对公司的重要性进行了全面评估。
我们解雇了6人，其他10人发出警告，并扣除了一个月的工资。
明确拒绝但未向我们报告的14个人既未受到奖励也未受到惩罚。
及时向我们报告的6个人将获得3个月的薪水奖励并记录在文件中，并将在以后被优先考虑。
“
谈到完整的讨论计划，文天向杨辰提交了一份清单。
“杨总，这是一个特定的人员列表，你可以查看是否有任何需要修改的内容……”
杨辰仔细阅读每个人的姓名和相应职位。
基本上，公司的每个部门都参与其中，而受影响最大的领域是项目经理小组。
公司中有30多名项目经理，其中有12名叛逃！
项目经理，那是王子。
如果不清除这批恶性肿瘤，我该如何缓解？
27人被解雇，10人受到惩罚，6人得到了奖励。
这是文天进行讨论的结果。
杨辰最终点点头并同意……
实际上，按照他的想法，应将被处罚的所有10个人直接开除！
但这是因为它决定尽可能不干扰公司的日常管理工作，这也是文天重组公司后的第一个重大决定。
无论从哪个方面来讲，杨辰都应该给予他足够的支持。
老板点了点头，文天也松了一口气。
现在公司的重组已经进入了最后时刻，这已经超出了他止步的能力，即使杨辰犯了一个错误，他也无济于事……
但是现在看来杨辰有点残酷，但他仍然更加可信。
文天松了一口气，然后杨辰问：“文总，你将以什么形式宣布制裁结果？”
尽管据说它不会干扰日常的运营和管理，但如此大规模的惩罚已超出了日常生活的范围。
如果处理不当，甚至会动摇整个公司的基础。
一家公司莫名其妙地将其员工开除，这太没有安全感了！
当杨辰询问时，文天意识到他的考虑似乎太简单了。
开除人不是一件好事，他仍然认为不应公开其家人的丑陋，因此他可以私下处理此事。
但是，可以对这么多人进行如此大规模的惩罚和驱逐吗？
那时，一旦它被有兴趣的人使用并变成大规模的谣言，那么麻烦就很大了！
经过深思熟虑，只有公开处罚才更合适。
“否则，杨总会发出通知，以宣传这些人与外部人合谋出卖公司的事实，然后直接宣布处罚结果，你对此有何看法？”
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