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采购科科长王龙。
设备科科长武思。
……另一张名单也是各科室负责人和厂里的重要领导。
几乎覆盖了厂里的所有关键岗位。
李明心中冷哼，想啥美事。
留你的人来跟我作对？除非是傻子。
他是做事的人，决不允许别人掣肘。
“两位大哥，名单我收下了，会转交给整改小组，能否重用不敢保证。”
李明并未直接拒绝，只说会考虑。
毕竟是场面上的人，直接得罪不妥。
“老李，重用与否就在你一句话，今天给我们个准话，这些人能否留下？”
毛强说。
“是啊，老李，也就十来个人，你收下吧。”
高峰附和道。
李明冷笑。
十来个人都足够让自己难堪，往后如何展开工作？两个将走的人，临走前还挖坑，当我是个大善人？“好吧，我会考虑的。”
李明把名单揣进怀里。
又问道：“二位何时调走？”
两人一听，脸色立刻沉了下来。
“调令规定今天就得报到，不过还有点愿望未了。”
“是啊，明天一早就出发，不能耽搁太久。”
李明眯着眼：“那预祝二位前途无量，此酒也算为你们送行了。”
“谢谢！”
三人大约又吃了会儿，酒宴才结束。
，！
他们离开后，李明直接将两份名单丢进了垃圾桶。
有机会保你的人，还不如提拔自己的人。
次日，由部里和轧钢厂组成的工作组进入第一、第二轧钢厂进行整改。
整改任务由张小强主持，这人行事果断，一进厂就安排人接手工作。
除生产车间外，所有干部逐一约谈。
不配合的，当场解职，调至车间。
几个反面典型受处罚后，其他人规矩了许多。
这些人都随大流，希望能在这次合并中得利或至少保住现有职位。
工厂合并，首当其冲就是裁员。
合并后的工厂用不了那么多人，制定的裁员方案明确：夫妻在同一厂按照老赵的观点，他宁愿挑选勤恳踏实的一般工作人员，也不愿意要那些只会吹牛拍马的管理者。
……近几日，周海异常繁忙。
先是送别了刘小琴，随后每天的会议接踵而至。
几乎没有时间坐下来好好吃顿饭。
这次重组，时间紧、任务重，必须赶在春节前制定出详细的整合计划。
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