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没做过多解释,直接宣布了三家工厂合并的事宜。
话音刚落,会议室里的讨论声瞬间沸腾起来。
大家都十分激动,不仅因为他们厂要吞噬其他两厂,更是因为得知合并后马克依然会担任新工厂的总经理,这意味着大家的地位得到了保证。
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工厂扩大意味着职权也随之增加,对于每一位中层领导来说,这是一个难得的机会。
最担心的是职位调整带来不确定性,但如今既然第三轧钢成为主导方,原有管理层基本稳定。
新来的管理层或调整岗位,或降职使用。
马克举了举手,示意大家安静,随后微笑着对赵刚说道,“赵工,请尽快整理合并工作组的人员名单,我们明早就开始工作。”
赵刚答应说:“行,明天早上我一定交给您。”
“,你负责与柴油机厂对接,给你三天时间,详细了解他们的员工配置和生产模式,能做到吗?”
“没有问题。”
立即回答道。
接着,马克转向周志:“老周,你先和另外两家工厂沟通,收集它们的基本情况和员工结构信息,这样我们才能制定出合理的改革方案。”
“明白了,马总。”
周志应道。
马克环顾四周,然后看着张明说道,“小张,你的任务是深入基层,及时掌握员工们的思想动态,防止因工厂合并产生负面情绪。”
“请马总放心,绝对顺利完成任务。”
张明坚定地说道。
合并是一项重大的任务,涉及到裁员问题,自然会引起员工的担忧。
作为领导,需要充分关注并解决这种忧虑,保持团队稳定。
最后,马克语气凝重地说:“大家要明确,这既是挑战也是机遇,希望大家全力以赴,做好每一次任务。”
众人纷纷表示赞同。
在这个关键时刻,每个人都格外卖力,避免在这轮人力资源整合中被淘汰。
“各位领导留一下,其余人先散会。”
众人依次合上笔记本,悄然退去。
留下马克和他的核心班子成员,会议室中只留下了五个重要成员:马克、赵刚、张明、周志以及周峰。
“大头那边已经在帮我撑着了,但这件事不能再拖延,务必快点解决。”
李铁龙一听到这句话,眉毛立刻跳了一下,回应道:“省着省钱好不容易才攒下来的,花掉倒是快,建设员工宿舍,搭建管理层居住楼,扩建车间,购买新机器,这些可都能迅速把资金耗尽啊。”
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