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赵刚拍了拍桌面，微笑着道：“兄弟们，非是我小气，你们两个厂的业绩合起来都不如我们厂的一半。
你说，不整合，还能怎样？”
“这……”
两人的脸瞬间涨得通红。
每一次局里的会议上，第五炼铁厂总是被赞誉有加，而他们的厂则是常被批评。
同样的资源、人员配置，为什么效率差距这么大呢？更何况，这只是改革前的数据，若是改革后再比较，恐怕差距不止几倍。
“老赵，你说的这些我们心里也有数。
我们也意识到自身的问题，知道自己的错误。
你能否向领导请示一下，再多给我们一年时间。
如果没有起色，该合并合并，该撤销撤销，你看怎么样？”
周化提议。
“是啊，老赵，如果我们有一年时间，学习你们厂的管理模式和改造技术，相信我们也能做得不比你们差。”
高东至附和。
赵刚听罢，嘴角勾起了一抹微笑。
这两兄弟打的好算盘，直接套用别人的成果，比摘现成的果实还要精明。
但问题是，自己的厂目前的改革都还没完成，哪有闲工夫帮助你们呢？“二位老兄，这不仅是管理和技术的问题，根本还是人的问题。”
赵舀了勺饭，敲了敲饭碗说，“知道什么是人本主义吗？再先进的技术和制度也需要人来执行。
如果人不合格，再好的技术、制度也不过是一纸空谈。”
赵刚不愿再多言，他深知即便是一步一步指导，他们也未必能够学会。
这并非赵刚对他们不信任，而是他们缺乏足够的历史积淀和文化熏陶，难以理解深层的文化含义。
这是体制上的问题，而非个人所能左右的。
尤其是在当时的计划经济背景下，他们的思维很难跳出固有的框架。
在这个时代，唯有赵刚理解到了背后的深刻意义。
“老赵，你怎么说得像是嫌弃我们一样？”
周化满脸幽怨道。
还没等赵刚回应，就见大领导的秘书神色紧张地跑了过来。
“赵厂长，大领导让您吃完饭去他的办公室。”
“好的，马上到。”
赵刚整理了一下饭盒，拍拍周化的肩笑道，“老兄，自信一点吧，就是有点土气了点。”
大领导的办公室里。
赵刚和王平对坐，赵刚保持着端正的姿势，显得格外拘谨。
这里毕竟不是家里，尊敬的举止是必须的。
“关于厂子合并的事，你应该听说了吧。”
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