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"
他边说边拿起笔，准备把何雨柱的名字改换成顾飞。
顾飞对此点头称是，他看出大型、老牌工厂内部门间的权衡稳定。
顺着他手指的方向看，随着管理等级升高，他发现主厨已升职成主管级别的，再往上由人力资源负责员工的安排和管理。
更往上层，则是以李副厂长以及杨厂长为核心。
因此，即使起初他的投诉跨越级别大，但在担任主厨之后，顶多就只需跳过两名领导层次。
哪怕只是两名，也能显示出工厂领导对他照顾的程度了。
当前最关键的人并非厨师本人，而是他的父亲——顾国兴，一个技术人员，在西厂二车间第三小组。
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据邱志军所说，整个车间的工作都离不开他父亲的智慧，而这是邱志军通过间接了解知道的，因为少有时间亲自到车间。
再往上一层是小组组长，紧接着就是车间主任，直接隶属于李副厂长管理。
直到此时，顾飞意识到自己未曾料到的事实：李副厂长居然掌控着他的父亲！
至于人事部门的权力范围，顶多触及到车间主任。
然而，由于级别相近，并不是严格的垂直管理体系，管理并未完全涵盖至此。
邱志军问：“怎么样？记得住这些吗？”
看着他的眼睛里充满了期待。
顾飞轻轻点头。
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没问题，全靠系统的超强记忆力，这些我已经熟记在心了。
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邱志军接着指出：“除了解决下面层级的问题，我可以帮忙解决，但是关于李副厂长的部分，不论遇到什么难题，你最好都不要干预太多，这是我给你的另一个提醒。
"
这也是他们多次提出的警戒。
连杨厂长与邱主任都曾反复提醒此事，顾飞好奇这位副厂长究竟有何本事让大家如此敬畏。
“为什么呢？”
他带着疑惑问，“是因为……？”
然而说到这里，邱志军顿了顿，“记住关键在于厂里对他的普遍好评和他岳父的势力。
这种程度的小贪小占的事儿，根本不影响他。
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听到这里，顾飞追问：“怎么你一口咬定他会？”
对此，邱志军沉吟片刻，叹口气答道：“这种行为已经不止一天两天，既然能逃过上面，下面肯定也有一些声音泄露出来。
"
听到这话，顾飞微微颔首，意识到恐怕李副厂长确实有这方面的问题。
但涉及到金额的具体大小，还得自己深入调查。
“谢谢邱主任提醒，明白了，”
他表示，“你尽管放心，我也绝不会再向任何人透露李主任的事，我知道轻重。
"
听到这话，邱主任松了一口气，显然他对这种答案很满意，顾飞去查也是杨厂长的任务，且确实有助于整顿工厂内部氛围。
年轻人们奋力提升自己希望得到嘉奖与晋升的机会却被资历更老的员工占用，这让整个生产过程陷入严重的偷懒状况。
当事情有所触动时，人们就会感到紧迫性。
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