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"
“看在你是首次犯错且未曾得到提醒的份上，这次就算了。
"
“下次记得准时，否则扣光工资是肯定的。
"
她轻拍桌面上的文件，道：“这是今天的任务。
"
“这周是最后一工作日，所以我没有布置太多工作。
"
“但必须仔细对待，不能马虎大意或出现遗漏。
"
“按往常的老规定，我还会随机抽查你完成的情况！”
顾飞露出笑脸，欣然同意。
刚巧，他完成了手上的工作还想查查补偿款流程。
找出哪个环节出现了问题，导致金钱异常流出。
虽然对顾飞的任务分配不算重，可对于韩晓萌而言并不轻松。
要写工作报告、做月终汇总，根本没有闲聊的时间。
交代好事务后立刻回到自己的工作区，分秒必争。
他仔细翻阅复核单，重新集中精神工作。
仔细核查每一个单据，检查是否有遗漏。
到了半审查进程，他伸了伸有些僵硬的腰部和背部，环视周围。
每个人都聚精会神，专注于各自的工作。
仅有少数人在围绕文件中的议题讨论，有两个甚至差点引发争执。
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为什么要给他分配自行车指标？”
其中一人问道，“他曾连续六个月表现出色，居住地又偏远。
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另一个人回应道：“领导做出的决定，我无能为力。
"
那人接着说道：“我只是统计数字，和我争论没有任何帮助。
"
，！
依据顾飞的观察，那位寻求指标的人穿着工人服，可能是一线小头目的角色，努力为手下表现出色的职工争取骑车指标。
另一位可能来自财务部门，负责绩效评估和分配事务。
小头目追问：“这话是谁讲的？”
他质疑道：“厂里明文规定，领导不能预留名额，我一直等着分配指标啊。
"
他提及上次指标分配的理由是年限不够，而这回却变成了“由领导决定”
。
分配员反驳：“这是我的无奈之举，你在这里抱怨有何意义？”
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