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“陆总，关于管理权限，我们需要明确在新公司中各方的具体职责和决策范围，以确保公司运营的高效性。”
一位华夏矿务公司的代表提出了关键问题，他的眼神中透露出对细节的关注和谨慎。
陆清风早有准备，他和团队成员迅速回应。
“在管理权限方面，我们可以借鉴行业内一些成功的合作模式。”
陆清风一边说着，一边在白板上画出简单的组织结构图，形象地展示他所提出的管理架构。
“根据不同的业务板块和决策事项，明确双方的职责和权限。
例如，在日常生产运营管理上，我们原企业具有丰富的经验，可以在一定范围内拥有自主决策权，但涉及到重大战略决策和资源调配，我们可以共同组建决策委员会，通过民主协商的方式来决定。”
在资源调配问题上，陆清风的团队成员也毫不示弱，他们展示了详细的资源分布地图和生产能力分析报告。
“我们可以根据各个矿场的资源储量、开采条件以及市场需求，制定合理的资源调配计划。”
团队成员有条不紊地讲解着。
“同时，利用现代信息技术，建立实时的资源监控系统，确保资源的合理利用和优化配置。”
谈判逐渐进入白热化阶段，双方你来我往，互不相让，每一个问题都被反复讨论、推敲，每一个细节都被仔细斟酌、权衡。
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经过数小时的艰苦谈判，双方终于在一些关键问题上达成了初步共识，然而，这个方案还需要得到更高一级的指示，陆清风只好耐心等待。
几天后，双方再次重新坐上谈判桌，前面的方案获得了批准，这本是一个令人振奋的消息，但在股权分配比例上，双方又陷入了僵局。
“陆总，我们考虑到实际情况，愿意在股权分配上做出一定的调整。
我们可以给予你们原企业一定的让步，但希望在未来的公司治理和业务拓展中，双方能够更加紧密地合作。”
华夏矿务李荣说道。
最终，经过漫长而艰难的谈判，双方达成一致，共同成立华夏稀矿开发公司，其他参与厂以入股形式加入。
陆清风率先代表己方获得华夏稀矿公司27的份额，成为第二大股东。
签约仪式上，陆清风看着手中的合同，心中感慨万千，他深知，从眼前的股权占比来看，自己看似吃了亏，但他更清楚，这是一个稳赚不赔的长期投资。
现在，他不仅可以继续开展稀土的研究和业务，而且背靠央企，这种难得的发展机遇更是可遇而不可求他坚信，随着时间的推移，新技术的不断改进以及国家战略对稀土需求的增长，稀土的收益必将暴增，远远超过单打独斗的局面。
然而，除了这个关乎企业未来的长期投资，现在陆清风心中还有更为重要的长期投资，不过，他现在得快飞回汉中，开学已经好几天。
：（）重生之资本崛起
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