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第111章 火星首批移民的选拔与训练(第2页)

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谢轩盯着监控屏幕上的各个分镜头,低声说道。

他非常清楚,火星移民将面临长时间的孤独和严酷的环境,任何一点心理的崩溃都可能导致全局失控。

一些候选人在孤独和压力的双重夹击下逐渐出现情绪波动,个别甚至开始怀疑自己的选择。

而另一部分候选人则显得相对冷静,他们不仅能够承受孤独,还能通过写日记、演算数学题等方式调节自我。

接下来的测试是团队协作。

这一部分是谢轩格外重视的内容,因为在火星这样陌生且极端的环境下,团队协作将决定所有移民的生存。

候选人们被分成多个小组,每组需要在模拟的火星生存环境中完成一系列的任务,比如修复设备、搜集资源、搭建临时栖息地等。

这些任务不仅需要高超的技术操作能力,还考验候选人的沟通技巧和危机应对能力。

在模拟环境中,谢轩看到不少团队开始展现出惊人的合作潜力。

一组由医生、工程师和飞行员组成的团队在任务中显得格外默契,他们在短时间内迅速分工,合作无间地完成了资源分配和栖息地建设。

谢轩注意到,这组的领导者是一位女性医生,她不仅具备极强的医疗能力,还能够在团队中树立权威,指挥得当。

然而,并非所有的团队都表现得如此出色。

一组由科学家和技术员组成的小组在面对突发状况时显得手忙脚乱。

当系统模拟出现氧气泄漏警报时,这个小组的成员因为缺乏沟通,导致行动迟缓,最终未能在规定时间内修复设备。

“技术再强,如果没有有效的团队协作,依然无法在极端环境中生存下去。”

谢轩总结道,他对于这些结果并不感到意外。

与此同时,资源匮乏的测试也如火如荼地进行着。

候选人们必须在有限的水源、氧气和食物条件下,设计出可持续的生存计划。

谢轩的公司为他们设计了一个复杂的模拟环境,其中包括不断变化的气候条件和资源分配的突发变数。

一位来自欧罗的物理学家展示出了超凡的冷静与智慧。

他不仅精准地计算出了氧气的最佳使用量,还提出了一种创新的水源再循环系统,解决了团队的饮水问题。

,!

“他很有前途。”

谢轩点了点头,将这个名字记在了自己的笔记本上。

在经过一整天的选拔和测试后,只有少数候选人能够通过层层考验,脱颖而出。

这些人不仅具备强悍的体能和出色的技能,还展现出了极强的适应能力和团队精神。

谢轩站在场地中央,静静地看着这些候选人,眼中充满了赞许。

“这些人,将成为人类历史上第一批火星移民。”

谢轩心中涌起了一阵激动和自豪。

这一刻,他不仅看到了未来的火星移民团队,也看到了人类在宇宙探索中的新篇章。

“不过,这只是开始。”

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