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谢轩站在会议室的白板前，双眼紧盯着上面密密麻麻的计划进度图和各项指标。
经过前段时间的努力，项目虽然有所好转，但他知道，问题远未彻底解决。
要想真正带领团队走出困境，必须要有更为彻底的调整和改革。
“必须理清方向，重新整合资源。”
谢轩在心中暗自告诫自己。
他深知，作为项目的负责人，他的每一个决策都将直接影响到团队的士气和项目的成败。
在过去的几周里，谢轩对项目的每一个环节进行了全面的审视。
他发现，除了之前的设备问题，团队内部还存在着一些深层次的管理问题，比如部门间沟通不畅，资源配置不合理，以及团队成员职责不清等等。
“我们需要从根本上解决这些问题。”
谢轩决定采取更为积极的措施，他计划重新整合项目的资源，优化团队分工，以提高整体的工作效率。
首先，谢轩召集了各部门的负责人，召开了一次内部会议，重新明确了每一个部门的职责和任务，并强调了各部门之间的协作和配合。
“大家必须清楚，只有紧密合作，才能确保项目的顺利进行。”
谢轩在会议上语气严肃地说道，“我希望各部门能够尽快调整好状态，把手头的工作做细做实。”
市场部的负责人刘敏点了点头：“谢轩，你放心，我们一定会全力配合。”
技术部的张伟也表示支持：“之前是我们这边的问题，以后绝不会再拖后腿。”
接着，谢轩对项目的资源进行了重新分配。
他将一些冗余的资源集中调配到最需要的部门，并通过合理的预算调整，解决了技术部门的设备问题。
这样一来，各个部门的资源利用率得到了显着提高，工作效率也随之提升。
“这样调整后，大家的工作压力会减轻很多。”
谢轩对团队成员们说道，“我希望你们能够利用好这些资源，把手头的工作做到最好。”
通过一系列的调整，团队成员们的士气有了明显的提升，大家的工作积极性也大大增强。
谢轩看到这一切，心中感到一阵欣慰，他知道，自己这一步走对了。
解决了资源问题，谢轩接着开始着手优化团队的分工。
在与各部门沟通后，他发现，之前团队内的分工并不明确，很多成员的职责界限模糊，导致了工作中的许多摩擦和冲突。
“我们必须明确每个人的职责，让大家各司其职，避免相互推诿。”
谢轩决定采取更加明确的分工方式，他召集了所有的团队成员，召开了一次全员会议。
在会议上，谢轩逐一分析了每一个岗位的职责和任务，并结合每个成员的特长和能力，重新调整了团队的分工。
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