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“小舒，说什么呢？周叔是让你学习学习人家的优点，不是叫你在这儿找毛病的。”
但周叔紧接着哈哈笑了两声，给越清舒使了个眼色：“其实吧，我也挺好奇岑景这小子会在哪里栽跟头的。”
岑景有时候挺完美主义的。
越是这种人，越是让人好奇。
没过多久，她收到喜莱的面试邀请，毕竟是斯坦福大学毕业的高材生。
越清舒的简历很漂亮，HR收到的瞬间就感叹，她的简历是这批次来的质量最高的。
倒也不单单是因为学历，毕竟毕业就要进喜莱的市场营销部，他们的要求本身就是高的。
越清舒的简历就是“清爽”
、“漂亮”
，一眼惹人注目。
外面经常有传言——
每年那么多高材生毕业到底去哪儿了，为什么市场上那么难招到高质量毕业生？
喜莱会回答，全在我们这儿。
喜莱给应届生开的工资非常非常高，吊打同行接近四十个百分点。
社会上，工作体系跟学生体系完全是两样。
很多高材生只会理论，不会实践，再高的学历放到职场上都像一朵蒲公英。
看着开得好好的，但经不住一点风吹。
所以大部分公司都还是看工作经验和过往的实绩，在别的公司还在挑工作经验的时候…
喜莱已经在高薪拿下优秀的应届毕业生了，他们就愿意进行这个应届生的高风险投资。
当然，也有很多人觉得喜莱疯了。
钱多得没地方花了。
这个价格完全可以去外面挖个有经验的、成熟的员工，而不是培养什么都不确定的应届胚胎。
——转正了还他妈要涨工资！
——这个世界到底是谁在一毕业就进喜莱工作！
——这种好事什么时候能轮到我！
…
周一，喜莱集团例行每周例会。
本周整个集团大厦都笼罩在一种阴郁、沉重的气氛下，他们最大的竞争对手。
“登亚”
集团旗下的高端酒店系列，昨天临时发布了个新活动。
说是只要发布前的三个月内预定、住过他们集团旗下酒店的，不管是低端、中端还是高端线。
都只需要提供住宿记录，即可申请本月内新上的高端线酒店的免费体验。
并且该活动，以后都可能会随机掉落福利。
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