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秦少言叹了口气。
这玩意很难说有多大威慑力，而且规避的方法不是没有。
“算了，说这个完全是杞人忧天。”
张平易心态平和，“只要咱们这待遇好，有上升空间，他不会脑抽到非要出去创业。”
“如果各个都担心他们会跑，咱们还培养主程干什么。”
“还是张天师说的对，因噎废食想法要不得。”
秦少言郑重其事的说道，“公司要构建一个合理的人才选拔制度，要让优秀人才有足够上升空间。”
“另外，竞业协议这个东西还需要完善，回头我找律师事务所重新拟定一份，把漏洞填补上。”
“奖惩措施要两手抓，两手都要硬。”
“咳咳。”
张平易假装没听见秦少言后边的话，“回头设立一个技术人才评选委员会，拟定一个内部人才选拔流程。”
“可以，薪水跟着评级走。”
秦少言补充了一句，“该加薪加薪，只要能保质保量完成工作，别舍不得给人加工资。”
“绝不能允许出现老人干了两三年，工资还没有刚毕业入职的人高，这种情况不就是逼辞职跑路吗？”
“怎么可能会出现这种情况。”
张平易有些哭笑不得，“管理层有多脑残能干出这种事。”
秦少言冷笑了数声，没有过多解释。
可能这种情况在这个时候看起来匪夷所思，但是到了后边就成了职场普遍现象。
甚至会出现老板宁可开出一个月薪七千的老员工，招两个月薪过万的新人顶替他，都舍不得给老员工加薪。
秦少言没有和张平易说太多管理方面的问题，因为现在公司的目标有且只有一个。
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