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刚跟贾维斯说完,桌子上座机响了。
“已经有人在后台通过技术员的考试了,在网上已经进行电子签名了,下午你还需要再面试一下嘛?”
“可以,几个啊?”
“7个。”
“7个啊,那还好,我来安排。”
李奥挂断电话,呼了一口气,感觉今天下午有的忙了呀。
不过倒也挺期待第一个来到这个公司的打工人会是什么样的人呢?想到这,李奥欣喜若狂,还是第一次站在老板的位置上去面试别人。
说着就让贾维斯调出那7个人的信息研究了起来。
“3个跳槽的,4个找工作的。”
尤其是那4个找工作的人,他们的简历模板一看就像是在网上下的,不过能通过考试的基本上能力是认可的。
但是品行啊,性格啊什么的这些都得通过面试才能知道了。
李奥重点看了看那三个跳槽的,腾讯,网易,搜狗。
“嚯,都是大公司啊,跳槽了啊,看样子是我们开的条件更好啊!”
“等等!
!
不会被辞退了吧?”
“稍等,正在帮您查实。”
“三人皆未与当前公司产生劳务纠纷。”
李奥虚惊一场,倒不是说被辞退不要了,但是被辞退肯定有理由。
“我们网页还需要再优化了,贾维斯”
“好的,正在帮您添加审核机制。”
贾维斯操控着网页后台,电脑屏幕上又开始显示各种代码“诶!
等下。”
李奥叫住贾维斯。
李奥转念一想,这不正是给这个7个人的小团队,安排的第一个任务?“如果把优化程序交给这7个人的小团队,你觉得他们能完成嘛?”
“预计时间2小时,即可完成。”
“ok那就行,交给他们就可以了。”
李奥的电话又响了。
“天啊,你们的webgl技术,运用的这么好嘛?这交互式的网页体验太棒了!
其中还采用了不同的的动画式转换,伴随着丰富的功能不断开发,就像是彩蛋一样。”
电话那头的乔伊斯激动地不行。
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