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第19章 测试四(第2页)

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系统的询问继续,“如果让你管理一个人,你会用什么方法?”

面对这个问题,李强原本脱口而出的答案是“拳头”

或是“金钱”

,但他很快意识到,这样的答案太过表面,缺乏深层次的意义。

“给他想要的。”

经过片刻思考后,他给出了一个更加人性化也更具智慧的答案。

“那么,如果控制十个人呢?”

系统的追问紧随其后。

如果是管理十个人,李强坚信,给予他们各自所需仍然是最有效的办法。

而对于一千个人,则需要赋予他们一个共同的目标,一个能让众人团结一致的方向。

然而,面对十万人的管理难题,李强陷入了沉思。

单纯地给予已经无法满足如此庞大的群体,更不用说维持秩序了。

“如果是十万人……”

李强的声音略显迟疑,但很快,他的眼中闪过一丝顿悟的光芒。

他回想起自己前世的经验,那些关于组织与管理的知识在他脑海中迅速闪现。

“那就要进行分层管理。

首先,将十万人分成若干小组,每两百人设立一个小管理层;在每个小组中,再选出一百人的中层管理者;接着,从这众多的中层管理者中挑选出上层领导,以此类推,形成严密的层级体系。”

他继续解释道:“管理的核心不在于给予,而在于约束。

我们需要制定一系列规章制度,让绝大多数人不得不遵守。

同时,还要对他们施加一定限制,不能让他们享有过多自由,也不能让他们拥有太多资源,甚至不能让他们了解太多信息。

这样,他们就会更加依赖于既定的体系。”

“如果给你十亿人让你管理,你该如何做?”

系统的声音再次响起,带着一丝考验的味道。

对于这样一个庞大的数字,李强并未退缩。

他心中已经有了清晰的思路。

“首先,要构建一个基于社会地位的多层次结构。

比如,将人们分为富人与穷人两大阵营。

在富人中,再进一步细分为不同的社会阶层,让他们各自占据不同的社会地位,从而防止他们团结起来。”

他补充道:“最重要的是,我们要在各个阶层之间制造矛盾,利用这些矛盾来分散他们的注意力,让他们相互制衡。

这样一来,即使人数再多,也能通过这些手段来实现有效的管理和控制。”

要控制他们的血性,主导他们的思想,最重要的是不能让他们闲下来。

李强深吸一口气,目光坚定地说:“从他们出生的那一刻起,就要在社会中、在整个团体中构建一个和谐社会的概念。

例如,规定到二十岁应该买房,三十岁结婚,五十岁时应该过上稳定的生活,并对老年群体进行专门的规划,将各个年龄段都划分出明确的方向。”

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