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他望着窗外的星空，心中充满了对宇宙的敬畏和对公司未来的迷茫。
他不知道该如何平衡投资方的要求和公司的长远发展，也不知道该如何重新凝聚员工的心。
公司的盈利能力依然是个大问题，他感觉自己像是在黑暗中迷失了方向的旅人，找不到前进的道路。
第215章：内部矛盾的激化随着时间的推移，公司内部的矛盾逐渐激化。
投资方和公司原有团队在发展方向上的分歧越来越大，双方的沟通也变得愈发困难。
大公司派来的代表在公司会议上强硬地要求削减宇宙空间探索项目的预算，将资金转向一些看似更“稳”
的传统机器人领域。
他们认为探索宇宙空间风险太高，短期内看不到回报，而传统机器人领域市场成熟，容易获得利润。
向阳和公司的技术团队则据理力争，他们强调宇宙空间探索是公司的核心竞争力所在，是公司的灵魂，如果放弃这个方向，公司将失去独特的价值。
这种争论在公司内部引起了轩然大波。
员工们分成了两派，一派支持投资方的观点，认为公司需要先活下去；另一派则站在向阳这边，坚持公司的初心。
公司的氛围变得紧张而压抑，原本团结的团队出现了裂痕。
向阳感受到了前所未有的孤独和压力。
他既要维护公司的长远利益，又要考虑投资方的意见，还要安抚内部员工的情绪。
他试图找到一个折中的方案，但双方都不肯让步。
在这种矛盾的旋涡中，向阳的抑郁情绪愈发严重。
他常常一个人在办公室待到很晚，望着墙上公司的发展蓝图发呆，不知道该如何打破这个僵局。
同时，市场的反馈依然不好。
新的营销策略并没有取得明显的效果，公司的盈利能力没有得到改善。
向阳感觉自己陷入了一个恶性循环，每一个问题都相互交织，让他无法脱身。
他开始怀疑自己是否真的有能力带领公司走出困境，这种自我怀疑让他的精神状态更加糟糕。
第216章：寻找突破的曙光在黑暗中挣扎了许久，向阳决定不能再这样坐以待毙。
他开始主动寻找解决问题的方法，试图在投资方和公司原有发展方向之间找到一个平衡点，同时也为提升公司盈利能力寻找新的途径。
他深入研究市场数据，发现虽然宇宙空间探索项目在短期内确实面临诸多困难，但在一些细分领域，比如太空资源勘探的前期数据采集和分析方面，有潜在的商业机会。
向阳意识到，如果能将公司的技术优势与这些细分市场需求结合起来，或许可以在不放弃宇宙空间探索大方向的前提下，满足投资方对短期收益的要求。
向阳组织了一系列的内部研讨会，邀请投资方代表和公司的技术、市场团队共同参加。
在研讨会上，他详细阐述了自己的想法，提出了一个新的发展方案：在维持一定规模的水星机器人研发和改进的基础上，将部分资源投入到太空资源勘探数据采集服务这个新领域。
这个方案既能利用公司现有的技术和设备，又能开拓新的市场，为公司带来短期收益。
，！
经过激烈的讨论，投资方对这个方案表现出了一定的兴趣。
公司内部的团队也觉得这个方案有一定的可行性，虽然不能完全满足大家的期望，但至少是一个可以尝试的方向。
向阳看到了一丝希望的曙光，他开始组织团队对新方案进行详细的规划和实施准备。
然而，新的方案实施并不容易。
需要重新调配资源、培训员工，还要与潜在客户进行沟通和洽谈。
而且，公司的声誉问题依然存在，一些客户对公司的新业务持怀疑态度。
向阳在推动新方案实施的过程中，依然面临着重重困难，但他的心中有了目标，有了一丝前进的动力，这让他暂时从抑郁的情绪中解脱出来。
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