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第32章 可成长型人才陈星迷弟(第4页)

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“我懂材料!”

“具体点。”

“我也懂能源,可以帮你进行电池改良!”

“再具体点。”

陈星倒想看看,他到底有没有真才实学。

顾仁也不低调了,直接打开背包,拿出笔记道:“我把龙兴x1拆开研究了,星闪快充12o不是极限,你们只是受限于电池技术,所以我做了三个方案。”

“第一,优化电池里面的电解液溶剂配比,可以通过增加小分子羧酸酯比例的方式,让电解液的电导率得到小幅度提升。”

“第二,通过调整分子组成,重新设计电池隔膜,使隔膜的孔径更大,让正极生成的锂离子能快通过隔膜抵达负极炭层,通过度越快,快充度自然越快。”

“第三,改进正负极极片工艺,缩小厚度也能增加充电效率。”

顾仁专心讲述自己对电池的优化方案时,陈星眼前已经闪出了湛蓝色的系统面板。

【姓名】:顾仁

【类型】:科研型人才

【资质】:紫(可成长)

【性格】:乐观(不惧失败,敢于面对挫折,实验成功率显著提高)

【主攻方向】:材料与能源

【忠诚度】:1oo(满)

【月薪】:o(适当提高工资,可激励人才积极性)

【特殊词条】:陈星迷弟(忠诚度永不降低,在为陈星工作效力时,全方位属性得到提升)

电池人才,又不仅仅只是电池人才!

星闪快充受限于电池技术,这真是踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫啊!

陈星对他越欣赏,不过也在考虑到底要不要把他安排进快充团队,万一他现其他人与他不同那怎么办?

这个问题,有待思考。

感谢2o21……9677大佬的月票,感谢投推荐票的大佬们,感谢每天追读的读者大佬!

(本章完)

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