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而那些科研人员可以领取基础工资不说，研发完成后还有后续的大额收益。
他们的待遇是不是太高了？我们需要承担的风险是否也太大了？！
此外这样的话他们未来会不会变成一个庞大的负担，变成吸附在曙光研发中心上的吸血鬼？”
说到这里，陈东眼中的忧虑越来越大了，感觉这个项目分红模式是不是有些太冒险了？
对此林晨微微摇头，然后笑着说道：
“变成吸血鬼方面倒是不用顾虑太多，我们作为投资者吃的永远是最多的部分，他们能吃也是吃那个项目的利润。
此外一个项目不是研发完成就不用管了，市场是不停动态竞争的，你方登罢我登场，一个技术不可能永远霸占市场。
所以一个项目成功后，那该项目组在市场压力下就必须要研发下一代有竞争力产品，或者直接跳级研发更强的下下一代产品。
在这其中因为每个季度或者研发完成后都要进行一次功劳计算，如果原项目组某个成员不想继续研发下一代产品，转而离开去研发其他项目了。
那原项目组在成功研发出下一代产品后，离开之人贡献比例自然会降低，新研发的人员贡献占比更高，收益也会更高。
如果再经过一轮研发成功后再次计算贡献值，那么离开之人的贡献值会越来越低，收益也会越来越低。
所以想要研发一个产品后就永远成为吸血鬼很难，他们想要继续赚大钱那就只能研发产品竞争力更强的新技术新产品。”
闻言的陈东轻轻点头，心中惊叹林晨的设计真是好啊。
有了这个项目分红制度，研发成功后的收益就是研发人员的收益，他们就会变成老板，做事的积极性就会提高无数倍。
毕竟给别人干活和为自己干活的积极性是不同的，有句话说得好，世界最辛苦的职业就是创业者的职业！
虽然这项目分红制度会让某些人不干活也能白白拿钱，让他们成为了吸血鬼。
但因为会按照产品迭代计算贡献值，到时就算他们虽然变成了吸血鬼，但实际也吸不了多少血。
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