天才一秒记住【爱看小说】地址：https://www.antiquessd.com
郭少龄早就听说过，地产集团由于发展历史悠久，规模庞大，项目众多，员工数量众多，制度健全，因此在考核机制上也非常严格。
每个月都会进行业绩排名，并根据排名决定当月的奖金。
此外，各地区公司的营销、施工质量等方面也会进行排名，前三名的公司奖金丰厚，而最后三名的公司则会被扣除奖金甚至面临罚款。
员工方面，也会根据工作绩效进行部门排名，前三名可以多得百分之五十的奖金，而最后三名则会被扣除一半当月奖金。
叶舒皓认为文旅集团刚刚起步，不宜直接采用地产集团的考核标准。
因此，他们商议出了一种相对温和的考核制度。
这种制度旨在鼓励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，同时也避免过于严厉的惩罚措施对员工造成过大的压力。
郭少龄深感叶舒皓虽然年纪轻轻，但在管理方面展现出了卓越的才能。
他思考问题全面细致，善于总结和创新。
叶舒皓既有经验丰富的管理者的稳重风格，又有敢于挑战常规的果敢和魄力。
在与叶舒皓的深入相处中，郭少龄对他的才华和才干产生了深深的敬意和仰慕。
他的每一个决定，无不让她感到信服。
中午，郭少龄前往食堂用餐。
她注意到有几个文旅集团的人坐在一起，于是特意找到他们身后不远处的一个位置，被一根柱子遮掩着，静静地享用午餐。
那几个人的谈话声传入了她的耳朵。
“听说马上要考核了，越来越难混了。
当时就是为了不用被考核才调过来的，这下倒好，才调过来没多久又要遭殃了。”
“我也听说了，部门经理已经通知下午学习考核文件了，我一看到那么长的考核细则就头疼，以后真是不好混。”
郭少龄心想：实施考核细则的目的就是要杜绝混日子的现象，让员工们更加积极地投入到工作中。
虽然这可能会给一些人带来压力和困扰，但这也是为了整体的发展和进步。
不过，她也能理解底层员工们的想法。
很多人可能只是想要安稳地过日子，没有过多的追求和规划。
这并不意味着他们没有能力或者没有机会去成长和发展，只是可能缺乏领导层面的视野和格局。
有句俗语说：“一个人的格局决定了他的人生高度。”
有些员工年纪可能不比叶舒皓年轻，却未必能拥有他的胸襟和抱负。
那几个员工继续抱怨了几句后，突然有一个声音压低了一些，问道：“你们听说了那条重大八卦吗？”
“什么八卦？是不是关于大领导的？”
“我们说的应该就是同一条，听说很多人都看到了，大领导在光天化日之下对一个行政部的美女员工进行性骚扰，最后没有得逞，还一怒之下把她赶出了公司……”
“真的？这么劲爆的八卦？你说的是哪个大领导呀？”
“嘘……这里人太多，等会到楼下抽烟再细说。”
郭少龄忍不住从柱子后面探出头来看了那几个人一眼，只见他们的脸上都流露出一种心照不宣的邪恶笑容。
这种笑容让她感到非常气愤，双手紧紧抓住餐盘，努力克制住自己不去对那几个混淆是非、以讹传讹的人破口大骂。
她没想到，虽然苏明瑞同意不去诬告，但是悠悠众口却无法阻挡，谣言已经传遍了整个公司，对叶舒皓的形象造成了如此严重的损害。
这种不实的言论让郭少龄感到非常愤怒和无助，她不知道该如何应对这种不公的言论。
半小时后，郭少龄拿着餐盒走进了叶舒皓的办公室，叶舒皓依然坚守在办公桌前，忙碌的身影透露出他的专注和尽责。
郭少龄看着他，思绪万千。
他为了公司的繁荣付出了如此巨大的努力，而那些无知的员工却在背后恶语相向，无动于衷。
这种冷漠和无知，让郭少龄感到愤怒，更增强了她对叶舒皓的深深怜惜和尊重。
她轻轻走到叶舒皓的身边，柔声说道：“午饭已经放在茶几上了，你趁热吃吧，等会儿凉了对胃不好。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！