天才一秒记住【爱看小说】地址：https://www.antiquessd.com
你写了三百字时，老板过来看了看，然后帮你修改了一遍；写了八百字时，老板又过来给你修改了一遍；你写完后，老板又过来修改了一遍。
领导会觉得：“你看我帮你这么多了，你是不是很感恩？”
而你只会觉得：“这是信不过我啊！
那你怎么不自己写？”
小下父母的情况也是如此。
管得越多，越期望得到感恩和认可，却忽略了这种管教本身就是在贬低对方，只会让小下变成怨恨他们的“受害者”
。
让小下穿橙色衣服，潜台词是：你不知道什么颜色好看，你不知道什么颜色适合你。
让小下填志愿选择别的专业，潜台词是：你不知道什么专业是对的，你不知道什么专业适合你。
长时间接受这种“有毒的爱”
，会导致对责任的回避，不对自己的感受和想法负责，变成“受害者”
。
老板如果越界，管得太多，手下的员工就会对自己的能力不自信，害怕承担责任，工作积极性就比较低。
遇到可能要承担责任的事情，就会让老板介入。
而工作出了问题时，员工也会对强硬干涉的老板心怀不满。
父母逾越边界，对小下管得太多，导致小下被培养成了“受害者”
。
她对自己的能力和判断不自信，认为老公决定孕期分房睡，那分房睡就应该是对的，自己就算觉得孤独或不舒服也应该努力执行。
她对自己的感受也不负责，在孕期觉得孤独时没有想办法疏解，在产后感觉痛苦和不被爱时也没有尝试改变。
遇到问题时只会顾影自怜，放任问题自行发展。
等情况恶化到无法控制时，就责怪他人、责怪命运。
这就是有受害者情结的人不幸的根源。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！