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突破小社交，升级社交圈的层次
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如果你希望自己未来在遇到困难的时候会有人帮助，希望在追求成功的路上有贵人扶持，就千万不要满足于现有的社交资源，满足于那几个聊得来的朋友。
对于一个很有进取心的人来说，为了成就自己的人生，必定会在不可或缺的每一方面都不断成长、不断升级。
每个人都是在动态发展的，积极进取，你将向上向好发展；安于现状，你将原地踏步甚至一年不如一年。
特别是年轻的读者，人生对于你们有无限可能，社交圈要不断升级，不断让圈内拥有更多的优质资源，只有这样，当机会来临的时候，即使你本人还没有足够的能力去抓得住，也有人能协助你抓住它。
机会属于有准备的人，“有准备”
也包括经营你的社交圈。
在升级社交圈时，也有这样一种情况，就是如果目前交往的朋友没有能力帮你，未来也可能不会给予你提供帮助，甚至有可能会拖你后腿，这样的朋友你可以不必把主要精力放在上面，而是多去发展和你更匹配的社交资源。
具体来说，怎么样才能升级我们社交圈的层次呢？下面是一些很实用的参考方法。
第一步：帮不上小忙，就帮大忙。
很多步入社会不久甚至是刚刚参加工作的人，会有这样的疑问：“我刚刚进入职场，能力有限，认识的人也很少，怎么样才能升级我的社交圈，让圈里优秀的朋友更多一些呢？”
其实，打造社交圈不需要过于急于求成，也不必刻意寻找。
你不妨先从你的身边人开始，一步一步地把你能认识到的人转变成你社交圈里的一员。
具体怎么做呢？不妨先看看小宋是怎么做的。
小宋刚工作不久，女同事梁颖休产假去了，结果她的工作一直停在那里，同一个办公室的几个老同事都不愿意接手去干。
他们的理由也很简单：“老板要是把她的工资给我，那我就乐意接手干，否则我凭什么要白费力气呢？”
这一天，有位客户来了，他有些问题需要解决。
这个客户一直是梁颖负责对接的。
眼见大家都装着没看见那位客户，小宋咬咬牙决定“强出头”
，于是主动帮助那位客户解决了问题。
小宋帮助客户解决问题的事被老板知道了，老板淡淡地对小宋说：“最近这段时间，梁颖负责的工作就由你顺便负责一下，一并做了吧。”
小宋点了点头说：“没问题！”
但小宋身边的同事们却认为小宋“太傻了”
，是典型的“狗拿耗子多管闲事，是吃饱了撑的”
。
接下梁颖的工作后，小宋发现其实增加的工作量也并不大，只要偶尔捎带着做一做就可以，对自己的本职工作并没有什么影响。
但借着这一机会，小宋却熟练地掌握了好几种办公软件的使用方法。
当某某集团的林董寻求帮助时，小宋不费吹灰之力就帮助他解决了难题。
过了一段时间，林董居然高薪聘请小宋过去担任他的助理！
跟在林董身边做事，能认识到的人的层次是现在这个环境远不能比的，能见识到的场面也肯定要远比现在的大，发展的前景也远比现在要大得多！
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