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顾逸辰站在新生产线前，望着那些崭新却尚未全力运转的机器，心中五味杂陈。
经过多方周旋与努力，原材料供应问题终于得到解决，可这只是迈向产能扩充的第一步。
如今，新招聘的员工陆续到岗，公司的办公区域和生产车间一下子热闹了许多，但随之而来的，是培训工作的巨大压力。
在公司的大会议室里，顾逸辰召集了人力资源部门和各部门的资深员工，共同商讨培训方案。
他眉头微蹙，眼神中透露出一丝疲惫却依旧坚定：“新员工的培训至关重要，这关系到我们能否尽快提升产能，满足市场需求。
大家集思广益，一定要制定出一套切实可行的培训计划。”
经过数小时的讨论，一份详细的培训方案新鲜出炉，由公司内经验丰富的老员工担任培训讲师，从公司业务、产品知识到企业文化，全方位对新员工进行培训。
培训正式开始，顾逸辰满怀期待地坐在会议室后排，观察着培训的情况。
然而，没过多久，他就发现了问题。
新员工们大多眼神迷茫，在台下交头接耳。
休息时间，一位新员工鼓起勇气走到顾逸辰面前：“顾总，我们觉得培训内容太理论化了，好多东西听起来很抽象，不太能理解。”
顾逸辰心中一沉，他意识到自己忽略了新员工的实际情况。
当晚，顾逸辰回到家，满脸愁容。
苏小萌看到他这副模样，心疼地递上一杯热茶：“逸辰，怎么了？是新员工培训不顺利吗？”
顾逸辰接过茶，喝了一口，将事情的经过告诉了苏小萌。
苏小萌坐在他身边，轻轻握住他的手，一边耐心倾听，一边温柔地抚摸着他的手背。
听完后，苏小萌沉思片刻，说道：“我觉得新员工可能更需要一些实际案例和现场操作来帮助他们理解。
你不妨调整一下培训方式。”
顾逸辰看着苏小萌专注的眼神，心中涌起一股暖流，他紧紧握住苏小萌的手：“小萌，你说得太对了！
我怎么没想到呢。
有你在我身边，真好。”
说着，他在苏小萌的额头上轻轻落下一吻。
第二天，顾逸辰立刻对培训方案进行调整。
在后续的培训中，增加了大量实际案例分析，让老员工结合以往工作中的真实案例，详细讲解业务流程和问题解决方法。
同时，安排新员工到生产车间进行现场操作，让他们亲身体验产品的生产过程。
这一调整效果显著，新员工们的积极性明显提高，对知识的吸收也更快了。
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